Трудовое право: ваши права на работе и как их защищать

Трудовое право — это не сухой свод правил для юристов, а ваша защита на работе. Трудовое право, набор норм, регулирующих отношения между работником и работодателем. Также известно как законодательство о труде, оно определяет, сколько вы должны работать, как вас должны платить и когда вы имеете право на отдых. Без него вы — просто ресурс, а не человек с правами. И да, многие работодатели это знают. И используют.

Вы слышали про ненормированный рабочий день, особый режим, который позволяет работать сверх нормы без дополнительной оплаты за часы? Это не повод для постоянных переработок. Только 32% сотрудников с таким режимом получают положенный дополнительный отпуск, оплачиваемый отдых, который компенсирует сверхурочные часы. Остальные 68% — просто работают бесплатно. А трудовой кодекс, основной закон, который регулирует все аспекты трудовых отношений в России чётко говорит: если вы перерабатываете — вы имеете право на компенсацию. Либо деньги, либо дни отдыха. Не оба сразу, но обязательно одно.

И это только один пример. Трудовое право касается всего: когда вам должны начислить зарплату, можно ли уволить за опоздание, как оформить больничный, что делать, если вас не берут на работу из-за возраста или пола. Оно защищает вас даже тогда, когда вы молчите. Но если вы знаете свои права — вы уже не жертва. Вы — участник отношений, где правила работают в вашу пользу.

В этом разделе вы найдёте разборы реальных ситуаций — не теории, а то, что происходит на практике. Как правильно оформить ненормированный рабочий день, чтобы не остаться в минусе. Почему оплата переработок — это не про «хорошо, что хоть платят», а про закон. Как не дать себе обмануть под видом «корпоративной культуры». И как получить то, что вам положено по закону — без паники, без долгих разговоров с начальством, без потери времени.