Увольнение по результатам испытания: права работника и как не остаться без компенсации
Когда работника увольняют по результатам увольнения по результатам испытания, это законный способ расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не прошёл проверку на соответствие должности. Также известно как увольнение в течение испытательного срока, такой шаг не означает автоматически, что работодатель прав — особенно если не соблюдены процедуры, установленные Трудовым кодексом РФ, основным законом, регулирующим отношения между работником и работодателем.
Многие думают, что если испытательный срок ещё не закончился, работодатель может уволить «как захочет». Это не так. Испытательный срок, период, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника должности, не может превышать трёх месяцев, а для руководителей — шести. При этом увольнение возможно только при наличии письменного обоснования: неудовлетворительные результаты, подтверждённые документами, оценками, актами, и даже свидетельскими показаниями. Просто сказать «не подошёл» — недостаточно. Суды в 2025 году всё чаще встают на сторону работников, если работодатель не смог доказать, что критерии были чёткими, известными и объективными.
Если вас уволили, но вы не получали письменное уведомление за три дня, не проходили оценку в присутствии комиссии, или не знали, какие именно показатели оцениваются — увольнение можно оспорить. Важно: даже при увольнении по итогам испытания работнику положена выплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и, в ряде случаев, дополнительная выплата, если суд признает увольнение незаконным. Никто не может уволить вас «за плохое настроение» или «потому что начальник не симпатизирует». Это не закон, а произвол — и его можно остановить.
В вашем распоряжении — десятки реальных кейсов, где люди, не зная своих прав, теряли работу и зарплату. Но те, кто разобрался в процедуре, подавали жалобы в трудовую инспекцию, требовали письменные оценки и шли в суд — и выигрывали. Здесь вы найдёте пошаговые инструкции, образцы заявлений, разборы судебных решений и то, что работодатели не хотят, чтобы вы знали. Никакой теории без практики — только то, что работает в реальных спорах. Узнайте, как защитить себя до того, как вас уволят, и что делать, если уже произошло.
