Увольнение на испытательном сроке: права работника и как не остаться без выходного пособия
Когда вас увольняют на испытательном сроке, период, в течение которого работодатель оценивает, подходит ли вам работа. Также известен как probation period, он не даёт работодателю право уволить вас без причины — даже если вы ещё не прошли его. Многие думают, что на испытательном сроке можно уволить «как захочется». Это не так. Трудовой кодекс РФ, основной закон, регулирующий отношения между работником и работодателем в России чётко говорит: увольнение на испытательном сроке — это не «свобода действий», а строго регламентированная процедура.
Работодатель может уволить вас только если вы не прошли испытание. Но чтобы это было законно, он должен доказать, что вы не справлялись с обязанностями — и сделать это до окончания срока. Просто не нравитесь? Не подходит стиль общения? Это не основание. Нужны конкретные факты: пропуски, ошибки в работе, нарушения дисциплины — и всё это должно быть зафиксировано. Даже если вы получили уведомление об увольнении за три дня, это не значит, что вы не можете оспорить его. Если работодатель не предоставил письменное обоснование, а вы не подписывали акт о неудовлетворительных результатах — увольнение можно оспорить в суде. И да, вы имеете право на выходное пособие, денежную компенсацию, которую обязан выплатить работодатель при увольнении по определённым основаниям — даже если вы были на испытании. По закону, если увольнение происходит по инициативе работодателя, вам должны заплатить средний заработок за два месяца, если вы не уходите добровольно.
Если вы получили уведомление об увольнении, не паникуйте. Проверьте дату окончания испытательного срока — если увольнение происходит после неё, это уже незаконно. Убедитесь, что вам дали письменное объяснение причин. Сохраните все письма, переписки, оценки, даже если они неформальные. Если вы работали без трудового договора — это нарушение, и вы можете требовать не только выходного пособия, но и компенсации за время, когда вас не оформили официально. Некоторые работодатели используют испытательный срок как способ избежать выплаты отпускных, больничных или компенсаций — но это не работает. Трудовое право защищает вас с первого дня работы, даже если вы ещё не прошли испытание.
Внизу вы найдёте реальные примеры и разборы ситуаций, которые уже рассматривались в судах. Там вы узнаете, как правильно составить претензию, какие документы подавать, и как работодатели часто ошибаются, теряя дела. Не позволяйте себе быть вынужденным уйти без объяснений. Знайте свои права — и не бойтесь их отстаивать.
