Трудовой кодекс РФ: права работников, обязанности работодателей и важные изменения 2025
Когда вы выходите на работу, вы вступаете в отношения, которые регулирует Трудовой кодекс, основной закон, который определяет, как должны строиться отношения между работником и работодателем в России. Он не просто бумага — это ваша защита от произвола, несвоевременной зарплаты и незаконного увольнения. Без него вы — просто человек с договором. С ним — человек с правами. И эти права не зависят от того, работаете ли вы в офисе, на заводе, в такси или удалённо.
Права работников, включают получение зарплаты в срок, безопасные условия труда, оплачиваемый отпуск и защиту от дискриминации. Если вам не платят — это не просто недоразумение, это нарушение Трудового кодекса, которое даёт основание для жалобы в трудовую инспекцию или суд. А если вас уволили без причины — вы имеете право вернуться на работу, даже если прошло полгода. Многие не знают этого, но суды в 2024–2025 годах всё чаще встают на сторону работников, особенно если есть письменные доказательства: переписки, распечатки, записи разговоров.
Обязанности работодателя, по Трудовому кодексу, — это не просто формальности: заключить письменный договор, вести табель учёта рабочего времени, выдать трудовую книжку и обеспечить безопасность. Если вы работаете без договора — вы всё ещё работник. Просто без защиты. И работодатель, который не оформляет вас официально, рискует штрафом до 200 тысяч рублей. В 2025 году трудовые инспекции стали активнее проверять малый бизнес — особенно в сфере логистики, общепита и доставки. У вас есть право требовать документы, даже если вам говорят: «Так у всех».
В этом году вступили в силу новые разъяснения по трудовым спорам, включая порядок подачи жалоб, сроки рассмотрения и правила сбора доказательств. Например, теперь можно подать жалобу через портал Госуслуг — и она попадает в систему в течение часа. Не нужно идти в инспекцию лично. Также изменились правила расчёта компенсаций за задержку зарплаты — теперь она считается не по ставке ЦБ, а по средней зарплате по региону. Это значит, что сумма может быть в два-три раза больше.
Если вы столкнулись с переработками, неоплачиваемыми командировками, принудительным переводом на другую должность или увольнением по статье «за несоответствие должности» — это не ваша вина. Это нарушение Трудового кодекса. И в нашей подборке вы найдёте реальные примеры: как правильно составить претензию, как доказать переработки без приказов, как не попасть на увольнение по статье 81, и что делать, если вам отказали в отпуске. Здесь нет теории — только то, что работает на практике в Архангельской области и других регионах России.
