Оплата переработок: как получить деньги за сверхурочную работу по закону
Когда вы работаете дольше положенного времени, это не просто «помогли коллегам» — это оплата переработок, законно оформленная компенсация за дополнительные часы труда, регулируемая Трудовым кодексом РФ. По закону, каждый час сверх нормы должен быть оплачен отдельно — и не как бонус, а как обязательная выплата. Многие думают, что если работодатель дал отгул, то деньги не нужны. Это ошибка. Отгул — это право, а не замена зарплаты. Вы имеете право на и то, и другое.
Сверхурочная работа — это когда вы остались после смены, пришли в выходной или работали ночью без согласия. Но важно: сверхурочные, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, требующая письменного согласия работника и оформления приказом, не могут быть постоянными. Их нельзя «забыть» в графиках или прятать под «дополнительными обязанностями». Если вы работаете по графику 5/2, а вас заставляют выходить в субботу без согласия — это нарушение. Если согласие есть, но не платят в двойном размере — это тоже нарушение. Первый час переработки оплачивается не менее чем в полтора раза, а следующие — в двойном. Для ночных смен — ещё выше. И это не совет, а требование статьи 152 ТК РФ.
Ещё один момент: рабочее время, установленная продолжительность труда, которая не может превышать 40 часов в неделю, за исключением особых случаев, предусмотренных законом. Если ваш график — 45 часов в неделю без доплаты, это не «норма», это нарушение. Даже если вы подписали договор с таким условием — он недействителен. Суды всегда встают на сторону работника, если есть доказательства: записи вахты, переписки, показания коллег. Главное — не ждать, пока накопится «целая зарплата» за переработки. Начните с письменного запроса к руководству: «Прошу предоставить расчёт оплаты за сверхурочные часы за период с… по…». Если ответа нет — пишите жалобу в трудовую инспекцию. Не нужно бояться. Работодатель не может уволить вас за то, что вы требуете законные деньги. Это прямое нарушение статьи 21 ТК РФ.
В подборке ниже — пошаговые инструкции, образцы заявлений, реальные кейсы, где люди получили деньги за переработки, даже когда работодатель утверждал, что «всё по умолчанию». Вы узнаете, как доказать факт переработок без подписанных приказов, как не попасть на «отгулы вместо денег» и почему в 2025 году суды всё чаще встают на сторону работников. Нет смысла молчать — если вы работали, вы заслужили оплату.
