Испытательный срок: что это, как работает и какие права есть у сотрудника
Когда вы устраиваетесь на новую работу, работодатель часто предлагает испытательный срок, период, в течение которого работодатель оценивает, подходит ли вам работа, а вы — работу вам. Это не просто формальность — это время, когда обе стороны могут спокойно отменить договор, не нарушая закон. В России он регулируется Трудовым кодексом РФ, основным законом, который защищает права работников и регулирует отношения с работодателями. И если вы не знаете своих прав, легко оказаться в ситуации, когда вас увольняют без причины, а вы не можете ничего сделать.
Срок испытания не может быть больше трёх месяцев — даже если вы подписали договор на шесть. Для руководителей, главбухов и их заместителей — максимум шесть месяцев. А для тех, кто устраивается по срочному договору на два-четыре месяца, испытательный срок вообще не устанавливается. Работодатель не имеет права требовать, чтобы вы работали без оплаты в этот период. Вы получаете зарплату в полном объёме, как и любой другой сотрудник. Если вас увольняют по итогам испытания, работодатель обязан письменно объяснить причины — и они должны быть связаны именно с вашей профессиональной пригодностью. Не подошёл стиль общения? Не вписались в корпоративную культуру? Это не основания. А вот если вы постоянно опаздываете, не справляете с задачами или нарушаете правила — это уже повод. Но даже тогда вас должны предупредить за три дня и дать возможность отработать их.
Вы тоже можете уйти в любой момент — просто предупредите за три дня. Никаких штрафов, никаких требований отработать «до конца испытания». И если вас уволили без объяснения причин — это нарушение. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Многие думают, что на испытательном сроке «всё можно», но это не так. Трудовой договор, документ, который оформляется при устройстве на работу и определяет все условия труда остаётся в силе, даже если вы ещё не прошли испытание. А трудовые права, набор гарантий, которые закон даёт каждому работнику, независимо от стажа или статуса не отменяются, пока вы не подпишете увольнение. И если вы чувствуете, что вас пытаются выдавить — не молчите. У вас есть права. В этом разделе вы найдёте чёткие инструкции: как подготовиться к испытанию, что делать, если вас увольняют, как составить жалобу и как не попасть на уловки работодателя. Здесь нет теории — только то, что работает на практике.
