Дополнительный отпуск: права, условия и как его получить
Когда речь заходит о дополнительном отпуске, это законный перерыв в работе, который сверх основного отпуска положен определённым категориям сотрудников по трудовому законодательству. Также известен как отпуск за счет работодателя, он не является бонусом — это ваше право, закреплённое в Трудовом кодексе РФ. Многие думают, что дополнительный отпуск — это что-то для начальников или работников госструктур. Но на самом деле, его могут получать учителя, медицинские работники, сотрудники вредных производств, родители детей-инвалидов, инвалиды сами по себе, а также те, кто работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Не все знают, что дополнительный отпуск может быть обязательным — когда закон прямо говорит: «работодатель обязан предоставить». Например, если вы работаете на вредном производстве, вам положен отпуск минимум 7 дней. Или если у вас ребёнок-инвалид — вам дают 4 дополнительных дня в месяц, которые можно накапливать. А вот если отпуск предоставляется по усмотрению работодателя — например, за высокие результаты или особые условия труда — то тут уже всё зависит от внутренних правил компании. Но даже в этом случае, если вы в трудовом договоре или коллективном соглашении нашли пункт про такой отпуск — он становится обязательным для исполнения.
Оплата за дополнительный отпуск идёт по тем же правилам, что и за основной: средний заработок, никаких скидок, никаких «по желанию». Если работодатель говорит, что «мы не можем платить» — это нарушение. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, и они встанут на вашу сторону. А если вы не взяли отпуск за год — его должны оплатить или перенести, даже если вы сами не просили. Никто не может заставить вас «отказаться» от этого права.
Кто ещё может претендовать на дополнительный отпуск?
Помимо стандартных категорий, есть и неочевидные случаи. Например, если вы работаете по совместительству и в основном месте уже получили дополнительный отпуск — вы имеете право на него и в дополнительной работе. Или если вы ухаживаете за больным родственником — по решению работодателя вам могут дать до 14 дней в год. Это не обязанность, но часто практикуется. Также — работники, которые ездят в командировки по 200 дней в году, могут получать компенсацию или дополнительные дни, если это прописано в локальных актах компании.
Самая частая ошибка — люди думают, что дополнительный отпуск можно заменить деньгами. Это можно сделать только в одном случае: при увольнении. Всё остальное — только дни, а не деньги. Если вы уходите с работы, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни, включая дополнительные. И не важно, сколько лет вы проработали — даже если это был один месяц, вы имеете право.
Всё, что вы найдёте ниже — это реальные разборы, образцы заявлений, судебные практики и лайфхаки, которые помогут вам не только получить отпуск, но и не попасть в ловушку, когда работодатель «забыл» про ваше право. Здесь нет теории «как должно быть» — только то, что работает на практике в 2025 году. Вы узнаете, как правильно написать заявление, какие документы подавать, как реагировать на отказ и что делать, если вам говорят: «У нас так не принято».
