Оформление стажировки и практики студентов: правовые требования 2025 года

Чем стажировка отличается от практики - и почему это важно

Многие студенты думают, что стажировка и практика - это одно и то же. Но это не так. Стажировка - это когда тебя берут на работу, чтобы ты учился на реальных задачах, а не просто сидел за партой. Практика - часть учебного плана. Ты идешь туда, потому что университет так требует, и тебя не ждут как сотрудника. Разница в правах, в оплате, в ответственности. И если ты не разберешься в этом, ты можешь остаться без зарплаты, без страховки, без защиты.

С 2025 года трудовая инспекция стала жестче. В прошлом году выявили более 14 тысяч нарушений при оформлении стажировок. Штрафы - до 50 тысяч рублей за каждого студента, которого не оформили по закону. Работодатели думают: «Он же студент, ему не платить». Но если он выполняет работу, сидит на своем месте, отчитывается перед начальником - это трудовые отношения. Даже если договора нет. Даже если он просто «помогает».

Три способа оформить стажировку - и какой из них легальный

Есть три пути, но только два из них - законные. Третий - ловушка.

• По трудовому договору - это когда ты официально работаешь. Срочный договор, оформленный по статье 59 ТК РФ. Ты получаешь зарплату не ниже МРОТ - в 2025 году это 20 003 рубля. Тебе оформляют трудовую книжку, страховое свидетельство, ты проходишь инструктаж по охране труда. Тебя можно уволить только по уважительной причине, и ты имеешь право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Это самый безопасный вариант - для тебя и для компании.
• В рамках учебного плана - когда ты идешь по договору между вузом и компанией. Здесь нет трудовых отношений. Ты не получаешь зарплату (если вуз не предусмотрел стипендию), тебе не оформляют трудовую книжку. Но ты обязан проходить стажировку - иначе не получишь диплом. Это законно, если ты действительно не выполняешь трудовые функции, а только наблюдаешь, помогаешь, пишешь отчет. Если ты сидишь и печатаешь документы - это уже работа. И тогда это уже трудовые отношения.
• По ГПХ - договор подряда. Это не законно для студентов. С 1 сентября 2025 года запрещено заключать такие договоры с несовершеннолетними. А в 2024 году уже было 3000 случаев, когда суд признавал ГПХ трудовым договором. Компания платит штраф, тебе не платят, и ты остаешься без защиты. Не соглашайся на это. Даже если обещают «быстрее и проще».

Что должен сделать работодатель - пошагово

Если компания хочет оформить тебя по трудовому договору, она обязана сделать следующее:

1. Заключить с тобой срочный трудовой договор - в нем должно быть указано, что он заключен для прохождения стажировки.
2. Оформить приказ о приеме на работу. В приказе - твоя должность (например, «стажер-разработчик»), срок стажировки, ФИО наставника.
3. Выдать тебе трудовую книжку - если у тебя ее еще нет. Если есть - внести запись.
4. Оформить страховое свидетельство (СНИЛС), если ты его не оформлял.
5. Провести инструктаж по охране труда - даже если ты работаешь за компьютером. Без этого - нарушение.
6. Оплатить тебе зарплату - не ниже МРОТ. Даже если ты только второй день. Даже если ты «еще не научился».

Если ты идешь по учебному плану - компания должна заключить договор с твоим вузом. В нем должны быть: сроки стажировки, цели, ответственность сторон, условия обеспечения безопасности. Ты сам должен получить от вуза направление на практику - без него компания не имеет права тебя принимать.

Оплата - обязательна или нет?

Если ты оформляешься по трудовому договору - оплата обязательна. Минимум 20 003 рубля в месяц. Это не «по желанию». Это закон. И если тебе платят 10 тысяч - это нарушение. Ты можешь пожаловаться в трудовую инспекцию. И тебя защитят.

Если ты проходишь практику по учебному плану - оплата не обязательна. Но в 2025 году все больше вузов включают в договоры с компаниями пункт о стипендии. Это не зарплата - это помощь. Но она есть. Например, в IT-компаниях 70% стажеров получают от 15 до 30 тысяч рублей, даже если формально это «необязательно».

А если тебе говорят: «Мы не платим, потому что ты студент» - это не закон. Это лень. И риски. Потому что если ты реально работаешь - ты имеешь право на зарплату. И на компенсацию за все дни, которые ты отработал.

Что изменится в 2025-2027 годах - и как подготовиться

Законодательство не стоит на месте. В 2025 году вступают в силу важные изменения:

• С 1 января 2025 года - все договоры стажировки на сумму свыше 100 тысяч рублей должны оформляться в электронном виде. Бумажные - не принимаются.
• С 1 сентября 2025 года - запрет на ГПХ для студентов младше 18 лет. Это затронет розничную торговлю, общепит, логистику. Там раньше много стажеров работали по подряду - теперь это невозможно.
• С 1 января 2027 года - минимальная оплата стажеров по трудовому договору вырастет до 30 004,5 рубля (1,5 МРОТ).
• С 1 июля 2026 года - все стажеры будут вноситься в единый электронный реестр, подключенный к системе «Работа в России». Компании, которые не будут регистрировать стажеров, получат автоматические штрафы.

К 2027 году ожидается, что 85% стажировок будут оплачиваться - против 62% в 2024 году. Это не просто тренд. Это закон. И он уже работает.

Как не попасть в ловушку - 5 правил для студентов

Ты не юрист. Но ты должен уметь защитить себя. Вот что делать:

1. Не соглашайся на работу без договора. Даже если тебе говорят: «Мы потом оформим». Потом может и не наступить.
2. Проверь, какой договор тебе предлагают: трудовой, ГПХ или учебный. Если ГПХ - откажись. Это не твой путь.
3. Если тебе платят меньше МРОТ - пиши жалобу в трудовую инспекцию. Это бесплатно. И ты не один.
4. Всегда требуй направление от вуза, если идешь по учебному плану. Без него - ты не студент, а неофициальный работник.
5. Запомни: если ты выполняешь работу, которую делает штатный сотрудник - ты работаешь. Даже если тебя называют «стажером».

Ты не обязан молчать. Ты не обязан соглашаться на нечестные условия. Ты - студент. И у тебя есть права. Их просто нужно знать.

Что делать, если тебя обманули

Ты прошел стажировку, тебе не заплатили, не оформили, не дали отчет - и теперь ты боишься жаловаться. Понимаю. Но есть выход.

Собери доказательства: переписки с руководителем, чек-листы с заданиями, скриншоты графика, свидетельства коллег. Даже если ты не был оформлен - ты можешь доказать, что работал. Трудовая инспекция рассматривает такие случаи. В 2024 году 68% жалоб от студентов привели к взысканию задолженностей.

Если тебе не заплатили - требуй расчет. Если тебе отказывают - пиши в инспекцию. Никто не может тебе запретить это сделать. И ты не будешь «злым». Ты будешь справедливым.

Помни: твоя стажировка - это не «подарок» компании. Это твоя работа. И ты имеешь право на нее как на любую другую.