Невыплата заработной платы свыше пятнадцати дней дает работнику право приостановить свою трудовую деятельность до момента произведения с ним полных расчетов, что закреплено статьей 142 Трудового кодекса РФ .
Исходя из практического опыта, в судебном порядке работодатель стремится переквалифицировать невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы на вынужденный прогул, который оплачивается в размере двух третьих от размера средней заработной платы. Данные попытки законодательно не обоснованы.
Взыскание компенсаций
Вы вправе взыскать в судебном порядке не только невыплаченную часть заработной платы, но и компенсацию за моральный вред. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Стоимость юридической помощи по взысканию заработной платы
В компании «АБО» стоимость услуги формируется на договорной основе и устанавливается индивидуально в зависимости от обстоятельств.
Оплата производится по итогам нашей работы.