Восстановление на работе

Судебная практика на уровне районного суда показывает, что из всех рассмотренных дел относящихся к трудовым спорам, дела о восстановлении работников на работе — занимают наибольшее количество. Опытные юристы нашей компании окажут Вам всестороннюю правовую помощь.

Этапы правовой помощи

• Консультация по вопросам трудового права
• Составление и подача исковых заявлений
• Представление интересов работника в суде первой инстанции
• Обжалование необоснованных и незаконных судебных решений
• Восстановление на работе и взыскание заработной платы по судебному решению через службу судебных приставов

Важные моменты при восстановлении на работе

• Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. 391 ТК РФ по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде
• Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при этом он освобождается от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 392, 393 ТК РФ
• Дела о восстановлении на работе рассматриваются в районном суде с обязательным участием прокурора и должны разрешаться до истечения месяца
• Согласно ст. 394 ТК РФ случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время вынужденного отсутствия на работе
• В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке