Оспаривание взысканий

Что называть взысканием

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель может применить следующие меры дисциплинарного воздействия:

• замечание
• выговор
• увольнение по соответствующим основаниям

Все остальные вариации на тему штрафов, удержания премий и прочего к дисциплинарным взысканиям отношения не имеют.

Важные моменты при оспаривании взысканий

• срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда сотрудника поставили в известность о применении к нему этой меры наказания
• если работник получил копию приказа об увольнении или сразу трудовую книжку, он может обжаловать это решение в течение одного месяца
• обжалование и снятие дисциплинарного взыскания рассматривается комиссией по трудовым спорам, если такая комиссия функционирует на предприятии
• если заявление, поданное в трудовую комиссию, не рассматривается за три месяца, то заинтересованный работник имеет право на перенесение рассмотрения трудового спора в суд