Оспаривание оснований увольнений

Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько десятков поводов для увольнения работников, и пользуются этими поводами работодатели весьма активно, но далеко не всегда законно, порой грубо нарушая положения Трудового кодекса.

Сроки оспаривания увольнения

Срок для оспаривания увольнения — 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ ). Если работник пропустил срок исковой давности, об этом можно смело заявлять в суде. Такое упущение является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Важные моменты при оспаривании увольнения

• если увольнение производится по явно незаконным основаниям, ни в коем случае не принимайте такой вариант
• наличие трудового договора с указанным в нем реальным размером зарплаты очень желательно, требуйте от работодателя заключения договора и выдачи вам его экземпляра заблаговременно, при увольнении это будет сделать трудно
• если договора на руках у вас нет, потребуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы
• следует определиться с вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда