Юридическая помощь в трудовых спорах

Практика трудовых споров

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Особенности трудовых споров

• могут быть как коллективные, так и индивидуальные
• относятся к подсудности районных (городских) судов
• исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей (если такое место конкретно указано в трудовом договоре)
• по всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд

Общий порядок разрешения трудовых споров в суде

• если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений
• при подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям
• документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ . Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены

Вредные и (или) тяжёлые условия труда определяются по итогам специальной оценки. Если подтверждается вредность, устанавливается сокращённый рабочий день, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсации работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Температурный режим (например, повышенная температура в офисе) даёт основания для сокращённого рабочего дня.