Юридическая помощь в трудовых спорах

Взыскание оплаты проезда в отпуск

Правовые основы и судебная практика по взысканию оплаты проезда в отпуск

Подробнее

Оспаривание оснований увольнений

Помощь и консультация юриста в оспаривании оснований увольнения

Подробнее

Оспаривание взысканий

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

Подробнее

Взыскание заработной платы

Юридическая помощь по взысканию заработной платы и компенсаций за моральный вред

Подробнее

Восстановление на работе

Правовая помощь при восстановлении на работе

Подробнее

Практика трудовых споров

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Особенности трудовых споров

могут быть как коллективные, так и индивидуальные
относятся к подсудности районных (городских) судов
исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей (если такое место конкретно указано в трудовом договоре)
по всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд

Общий порядок разрешения трудовых споров в суде

если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений
при подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям
документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ . Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены

Вредные и (или) тяжёлые условия труда определяются по итогам специальной оценки. Если подтверждается вредность, устанавливается сокращённый рабочий день, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсации работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Температурный режим (например, повышенная температура в офисе) даёт основания для сокращённого рабочего дня.

Стоимость юридической помощи по трудовым спорам

В компании «АБО» стоимость услуги формируется на договорной основе и устанавливается индивидуально в зависимости от обстоятельств.

Оплата производится по итогам нашей работы.

Что произойдет после вашего обращения

Мы вас выслушаем: Соберем первичную информацию, ознакомимся с имеющемися документами
Разработаем стратегию: Сформируем план развития ситуации, рассмотрим пути решения проблемы
Соберем документы: Подготовим экспертные заключения, оценки или другие необходимые документы
Выиграем ваше дело: Пойдем в суд и выиграем ваше дело
Получим решение и исполнительный лист: Самостоятельно заберем решение и исполнительный лист из суда
Обеспечим получение компенсации: Доведем дело до получения компенсации, возмещения убытков или гонорара

Частые заблуждения клиентов

Специально для сомневающихся, мы подготовили распространенных заблуждения и мифы наших клиентов. Будьте бдительны, юридическая практика и даже выбор юриста не терпят ошибок!

МИФ №1: Вопросы надо решать среди друзей и родственников

У обывателя есть некоторое убеждение в том, что родственники и близкие друзья помогут лучше, а главное дешевле, но юридическая, экспертная и оценочная деятельность — очень разносторонняя и если требуется помощь, то ее должен оказывать юрист специализирующийся в данной конкретной правовой области.

Пример из области медицины. У сильно ноет зуб — нужна врачебная помощь и ответ Вы ищите среди стоматологов. Это правильно! Нашу организацию можно сравнить с больничным учреждением. На каждый вопрос, уникальную жизненную ситуацию — есть эксперт, обладающий достаточной компетенцией, чтобы дать необходимый ответ и решение.

МИФ №2: У «своих» юристов и оценщиков будет дешевле

Допустим свой юрист оказался из этой области, и заточен под вашу проблему. Какие тут камни? Между заказчиком и исполнителем конечно должны быть хорошие доверительные отношения, но не родственные или дружеские. Есть старая поговорка: «Хочешь потерять друга — займи ему денег».

Если специалист по-настоящему профессионал, у него много клиентов и все за деньги и при этом абсолютно нет времени! И тут вы со своей проблемой на родственной ноге. Если денег не возьмет или мало — делать будет в последнюю очередь, Вы же не предъявите претензию, да еще в будете пожизненно обязаны. Но чаще бывает так, что денег возьмут даже больше. В этом случае все равно обязаны, заплатили больше, сломали родственные или дружеские отношения.

МИФ №3: В большой фирме услуги дороже

Очнитесь. Это давно уже не так. В крупных команиях и холдингах производственный процесс налажен по высшему уровню: разделение труда, программное обеспечение, телефония, тысячи пройденных проблемных дорог (кейсов), миллионы рублей, вложенных в оборотку на ЗП, аренду и прочие расходы, унификации процессов.

Где Вы видели, чтобы авто индивидульной сборки стоило дешевле фабричного аналога. Кроме того наша главное конкурентное приемущество — мы берем деньги после выигрыша дела. Да и расходы на наши услуги, как правило, оплачивает проигравшая сторона.

МИФ №4: Фантастические обещания и гарантии результата

Если кто-то обещает фантастические результаты, но деньги требует вперед — остерегайтесь. Не надо верить в сказки и чудесные исцеления. Подобные юристы действительно по какому-то стечению обстоятельств вытаскиваю проигрышные дела, но это 1 из 100 случаев.

В остальных они либо разведут руками, либо вообще трубку больше не возьмут.